2007 yılında başladığımız sağlık ve lezzet dolu serüvenin her aşamasında uluslararası standartları sağlamak, gelişim ve
başarıda sürekliliği yakalamak, doğru, bağımsız, tarafsız, kaliteli, güvenilir ve etik kurallara uygun hizmeti
mümkün olan minimum sürede vermek ve verimli çalışma ortamları sağlamak için politikalarımızı her geçen gün daha
ileriye taşıyoruz. Polifish'i Polifish yapan çalışanlarımıza verimli çalışma ortamları sunuyor, hayallerini gerçekleştirme
imkanı sağlıyoruz.
We are move forward with our policies each day in order to ensure international standards at every stage of this healthy and delicious adventure that we started in 2007, to achieve permanence in development and success, to provide accurate, independent, impartial, quality, reliable and ethical service within the minimum time possible and to provide an efficient working environment. We provide an efficient working environment to our employers who make Polifish, Polifish and give them opportunities to realize their dreams.
当社は、2007年に始まったこの健康的でおいしい冒険のあらゆる段階で国際基準を確保し、開発と成功の永続性を達成し、可能な限り短期間で正確で独立した、公平で質の高い、信頼できる倫理的なサービスを提供し、効率的な職場環境を提供するために、日々ポリシーを前進させています。 PolifishをPolifishたらしめる雇用者に効率的な労働環境を提供し、彼らの夢を実現する機会を与えます。
Мы продвигаем нашу политику изо дня в день, чтобы обеспечить международные стандарты на каждом этапе приключений, наполненных здоровьем и вкусом, которые мы начали в 2007 году, добиться непрерывности развития и успеха, обеспечить точное, независимое, беспристрастное, качественное, надежное и этичное обслуживание в минимально возможные сроки и обеспечить эффективную рабочую среду. Мы предлагаем эффективную рабочую среду для наших сотрудников, которые создали Polifish и предоставляют возможность реализовать свои мечты.
我们每天都在推行我们的政策，确保我们在2007年开始的这次健康美味的冒险尝试在每个阶段都能达到国际标准，实现长久的发展和成功，在最短的时间内提供准确、独立、公正、优质、可靠和道德的服务，并提供高效的工作环境。我们为那些成就POLIFISH的老板们提供高效的工作环境，并为他们提供实现梦想的机会。
İşe alımlarımızı yetkinliğe dayalı bir prensiple, fırsat eşitliği ilkesiyle, kurum değerlerimizi koruyup geliştirecek insan kaynağını seçme hedefi ile gerçekleştiriyoruz.
İşte ve kariyer planlamasında fırsat eşitliğine inanıyoruz ve destekliyoruz.
Çalışanlarımızın performansını dönemsel olarak objektif ve belirli kriterler ile ölçüyor, değerlendiriyor ve sergilediği performansa göre ödüllendiriyoruz.
Çalışanlarımızın motivasyonuna önem veriyor ve çeşitli İnsan Kaynakları uygulamaları ile çalışma ortamımızın dinamizmini koruyoruz.
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda, performanslarını ve yetkinliklerini artırmak, kendi
potansiyellerini keşfetmelerini sağlamak amacıyla eğitim planlarını, eğitim fırsatlarına erişimde cinsiyet eşitliği ilkesi
doğrultusunda çalışanlarımızın katılımı ile birlikte hazırlıyoruz.
We recruit with a principle based on merit, equal opportunity, and with the aim of selecting the human resources that will protect and develop our corporate values. We believe in and support equal opportunities in work and career planning.
We periodically measure and evaluate the performance of our employees with objective and specific criteria and reward them according to their performance. We put emphasis on the motivation of our employees and maintain the dynamism of our working environment with various Human Resources practices.
In line with the professional and personal development needs of our employees, we prepare training plans with the participation of our employees in line with the principle of gender equality in access to training opportunities, in order to increase their performance and competencies and enable them to discover their own potential.
当社の企業価値を守り、発展させる人材を選定することを目的として、メリット、機会均等を原則とした採用を行っています。 当社は、仕事とキャリアプランニングにおける機会均等を信じ、サポートしています。
当社は、客観的かつ具体的な基準で従業員のパフォーマンスを定期的に測定および評価し、そのパフォーマンスに応じて報酬を与えます。 当社は、従業員のモチベーションを重視し、さまざまな人事施策で職場環境のダイナミズムを維持しています。
従業員の専門的および個人的な能力開発ニーズに沿って、従業員のパフォーマンスと能力を向上させ、従業員自身の潜在能力を発見できるようにするため、研修機会へのアクセスにおける男女平等の原則に則り、従業員の参加を得て研修計画を作成します。
Мы набираем сотрудников по принципу компетентности, с принципом равенства возможностей и с целью выбора человеческих ресурсов, которые будут защищать и развивать наши корпоративные ценности. Мы верим и поддерживаем равные возможности на работе и в планировании карьеры.
Мы периодически измеряем и оцениваем эффективность наших сотрудников с помощью объективных и конкретных критериев и вознаграждаем их в соответствии с их эффективностью. Мы придаем большое значение мотивации наших сотрудников и поддерживаем динамизм нашей рабочей среды с помощью различных кадровых практик.
В соответствии с потребностями профессионального и личностного развития наших сотрудников мы готовим планы обучения с участием наших сотрудников в соответствии с принципом гендерного равенства в доступе к возможностям обучения, чтобы повысить их производительность и компетенции и дать им возможность раскрыть свой потенциал.
我们以择优、机会均等的原则进行招聘，并以选择保护和发展我们企业价值观的人力资源为目标。我们相信并支持在工作和职业规划中的平等机会。
我们定期以客观、具体的标准来衡量和评估员工的绩效，并根据绩效给予奖励。我们重视员工的积极性，并通过各种人力资源实践保持工作环境的活力。
依据员工的职业和个人发展需求，根据性别平等的原则，我们在员工的参与下制定培训计划，以提高他们的绩效和能力，使他们能够发现自己的潜力。
En önemli sermayemiz insan kaynağıdır. Tüm çalışanlarımız, liyakat esaslı istihdam ilkesi, adil yaklaşım politikası ile seçme ve yerleştirme süreçlerinden geçerek dil, din, cinsiyet, ırk ve siyasi düşünce ayrımı yapmaksızın takım çalışmasına yatkın, idealist, yeniliklere ve değişime açık, toplumumuza yarar sağlayacak kişilerden oluşmaktadır.
Verilen hedeflerin sonuçları performans yönetim sistemi çerçevesinde değerlendirilir, gösterilen çaba ve başarı, maddi ve manevi olarak ödüllendirilir. Şirketimizde performans ve başarı odaklı bir çalışma ortamı sağlarken çalışanlarının da yaptıkları işlerden keyif almasını önemsenmektedir.
Bize değer katan her bir çalışanımız, aynı zamanda kurumumuzun bir üyesi olarak pek çok ayrıcalığa da sahip olur. Polifish bünyesinde çalışarak yüksek teknoloji, güçlü motivasyon ve takım ruhu ile becerilerinizi geliştirebilir, fırsatları değerlendirerek büyük ailemizin başarılı bir üyesi olabilirsiniz. Polifish ailesi ile kariyerinizi zirveye taşıyabilirsiniz.
Our most important capital is our human resource. All of our employees are composed of people who are good at teamwork regardless of language, religion, gender, race and political opinion, idealistic, open to innovation and change, and who will benefit our society, chosen by going through the selection and placement processes with the principle of merit-based employment and fair approach policy.
The results of the given targets are evaluated within the framework of the performance management system, and the effort and success are rewarded materially and morally. While our company provides a performance and success-oriented working environment, it is important that employees enjoy the work they do.
Each of our employees who add value to us also has many privileges as a member of our organization. By working at Polifish, you can improve your skills with high technology, strong motivation and team spirit, and become a successful member of our big family by taking advantage of opportunities. You can take your career to the top with the Polifish family.
当社の最も重要な資本は人的資源です。 当社のすべての従業員は、言語、宗教、性別、人種、政治的見地にかかわらず、チームワークに優れ、理想主義的で、革新と変革に開放的で、メリットに基づく雇用と公正なアプローチポリシーの原則に基づいて選考と配置プロセスを経て選ばれた、当社の社会に利益をもたらす人々で構成されています。
与えられた目標の結果は、パフォーマンス管理システムの枠組みの中で評価され、努力と成功は物質的かつ道徳的に報われます。 当社はパフォーマンスと成功志向の職場環境を提供していますが、従業員が自分の仕事を楽しむことが重要です。
当社に付加価値を提供する従業員一人ひとりには、当社の組織の一員として多くの特権があります。 Polifishで働くことで、ハイテク、強力なモチベーション、チームスピリットでスキルを向上させ、機会を活用して当社の大家族の成功した一員になることができます。 Polifishファミリーで、あなたのキャリアをトップに引き上げることができます。
Наш самый важный капитал - это человеческие ресурсы. Все наши сотрудники состоят из идеалистов, которые склонны к командной работе, открыты к инновациям и изменениям и принесут пользу нашему обществу, независимо от языка, религии, пола, расы и политических убеждений, пройдя процессы отбора и трудоустройства с принципом трудоустройства на основе заслуг, политики справедливого подхода.
Результаты поставленных целей оцениваются в рамках системы управления эффективностью, а усилия и успех вознаграждаются финансово и морально. Обеспечивая производительность и ориентированную на успех рабочую среду в нашей компании, важно, чтобы ее сотрудники получали удовольствие от своей работы.
Каждый сотрудник, который добавляет нам ценности, также пользуется многими привилегиями в качестве члена нашей организации. Работая в Polifish, вы можете улучшить свои навыки с помощью высоких технологий, сильной мотивации и командного духа и стать успешным членом нашей большой семьи, воспользовавшись возможностями. С семьей Polifish вы можете поднять свою карьеру на вершину.
我们最重要的资本是我们的人力资源。我们所有的员工都是善于团队合作的人，无论他们的语言、宗教、性别、种族和政治观点如何；他们对创新和变革持开放和理想化的态度，并有意造福于我们的社会。我们通过择优录用和公平就业政策的原则进行选拔及安置。
在绩效管理体系的框架内，对既定目标的结果进行评估；我们将对勤奋和成功予以物质及道德上的奖励。在公司提供了一个以绩效和成功为导向的工作环境的同时，员工乐在工作也很重要。
作为我们组织的一员，为企业增加价值的各位员工都享有许多特权。通过在Polifish工作，您可以利用高科技、强大的动力和团队精神来提高自己的技能，并通过利用机会成为我们大家庭的获得成功的一员。您可以与Polifish大家庭一起将您的职业生涯推向顶峰。
Motivasyon ve Sinerjiyi Sağlarız
We Provide Motivation and Synergy
当社はモチベーションと相乗効果をもたらします
Мы обеспечиваем мотивацию и взаимодействие
我们提供动力与协作
Başarıya giden yolu planlamak, birlik hissimizi güçlendirmek, takım çalışmasına teşvik etmek, planlanan hedefe ulaşmak, başarılarımızı aynı masa etrafında kutlamak için sıklıkla bir araya geliriz.
We often come together to plan our path to success, strengthen our sense of unity, encourage teamwork, achieve our planned goals, and celebrate our successes around the same table.
当社はしばしば、成功への道を計画し、団結の感覚を強化し、チームワークを奨励し、計画された目標を達成し、同じテーブルを囲んで成功を祝うために集まります。
Мы часто собираемся вместе, чтобы спланировать путь к успеху, укрепить наше чувство единства, поощрить командную работу, достичь запланированной цели, отпраздновать наши достижения за одним столом.
我们经常聚在一起计划我们的成功之路，加强我们的团结感，鼓励团队合作，实现计划的目标，并在同一张桌子上庆祝我们的成功。
Oryantasyon Süreci
Orientation Process
オリエンテーションプロセス
Процесс ориентации
定位过程
Aramıza katılan çalışma arkadaşlarımızın kurum kültürüne ve işe adaptasyonunun hızlı bir şekilde sağlanması amacıyla oryantasyon sürecine özen gösteririz. İşe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza genel işleyiş, iş akışı, iş bölümü, ilgili doküman ve sistemler, idari işler ve genel ihtiyaçlar hakkındaki bilgileri deneyimli çalışanlarımızdan seçilen kişilerle aktarırız.
We care about the orientation process in order to ensure rapid adaptation of our colleagues to the corporate culture and work. We convey information about the general operation, workflow, division of labor, relevant documents and systems, administrative affairs and general needs to our new colleagues with people selected from our experienced employees.
当社は、同僚の企業文化と仕事への迅速な適応を確実にするために、オリエンテーションプロセスに配慮しています。 経験豊富な社員の中から選ばれた人材と共に、当社では一般的な業務、ワークフロー、分業、関連する文書やシステム、事務、一般的なニーズに関する情報を新しい同僚に伝えます。
Мы уделяем внимание процессу ориентации, чтобы обеспечить быструю адаптацию наших коллег к корпоративной культуре и работе. Мы передаем информацию об общей работе, рабочем процессе, разделении труда, соответствующих документах и системах, административных делах и общих потребностях нашим вновь набранным коллегам с людьми, выбранными из наших опытных сотрудников.
我们关心定位过程，以确保同事快速适应企业文化和工作。我们通过从经验丰富的员工中挑选的人员向新同事传达有关一般操作、工作流程、分工、相关文件和系统、行政事务和一般需求的信息。
Bireylerin gelişim yolculuklarında vizyon ve misyonlarını her fırsatta gözden geçirerek yenilemeleri gerektiğine inanıyoruz. Polifish olarak çalışanlarımıza yenilenme, değişim ve dönüşüm yollarını açma misyonuyla öğrenme kültürünü yaymak için çalışıyoruz. Kurumsal iş planlarımıza yön veren politikalarımızla, yeni yetkinlikleri çalışanlarımıza kazandırıp hem çalışanlarımızı hem de Polifish'i her zaman ileriye taşıyoruz.
Yenilikçi anlayış ile geleceğin Polifish'ini bugünden şekillendirmeye odaklanarak, insan kaynakları politikalarımızdan da güç alarak çalışanlarımızın uzmanlık seviyesini en üst seviyeye taşıyoruz.
Kişisel ve profesyonel gelişimimize fayda sağlayacak seminer ve eğitimlerle, yüz yüze öğrenme ve deneyimsel öğrenme gibi yöntemlerle destekliyor, yeni perspektifler kazanıyoruz.
We believe that individuals should review and renew their vision and mission at every opportunity during their development journey. As Polifish, we work to spread the culture of learning with the mission of opening the paths of innovation, change and transformation to our employees. With our policies that guide our corporate business plans, we provide our employees with new competencies and always carry both our employees and Polifish forward.
By focusing on shaping the Polifish of the future with an innovative approach today, we are taking the expertise of our employees to the highest level, drawing strength from our human resources policies.
We support our personal and professional development with seminars and trainings, methods such as face-to-face learning and empirical learning, and gain new perspectives.
当社は、開発の旅のあらゆる機会に、個人がビジョンと使命を見直し、更新する必要があると確信しています。 Polifishは、イノベーション、変化、変革の道を従業員に開くことを使命とし、学習文化の普及に努めています。 当社の企業経営計画を導くポリシーにより、従業員に新しいコンピテンシーを提供し、常に従業員とPolifishの双方を前進させます。
今日、革新的なアプローチで未来のPolifishを形作ることに焦点を当てることにより、当社は人事ポリシーから強みを引き出し、従業員の専門知識を最高レベルに引き上げています。
当社は、セミナーや研修、対面学習や経験的学習などの方法で個人的および専門的な能力開発をサポートし、新しい視点を獲得しています。
Мы считаем, что люди должны пересматривать свое видение и миссию при каждой возможности на своем пути развития. Как Polifish, мы стремимся распространять культуру обучения с миссией открытия путей обновления, изменений и трансформации для наших сотрудников. С нашими политиками, которые определяют наши корпоративные бизнес-планы, мы всегда привносим новые компетенции в наших сотрудников и продвигаем вперед как наших сотрудников, так и Polifish.
Сосредоточив внимание на формировании Polifish будущего сегодня с помощью инновационного подхода, мы максимизируем уровень знаний наших сотрудников, используя нашу кадровую политику.
Мы поддерживаем и получаем новые перспективы с помощью семинаров и тренингов, которые принесут пользу нашему личному и профессиональному развитию, таких методов, как очное обучение и обучение на основе опыта.
我们认为，个人应该在发展历程中抓住每一个机会，重新审视和更新他们的愿景和使命。作为Polifish ，我们致力于传播学习文化，其使命是为员工开辟创新、变革和转型的道路。依靠指导我们企业业务计划的政策，我们为员工提供新的能力，并始终推动我们的员工和Polifish向前发展。
通过在当下以创新的方式专注于塑造未来的Polifish人，我们从人力资源政策中汲取力量，将员工的专业知识提升到最优水平。
通过研讨会和培训、面对面学习和经验学习等方法，我们对个人及其职业发展提供，并使他们获得新的视角。
Polifish farklılıklara değer verir, farklılıkları zenginliğimiz olarak görür ve çalışanlarının kendilerini özgür hissedecekleri ortamlar yaratmaya özen gösterir.
Çalışanlarımız ile ilgili işe alım, terfi, gelişim vb. konularda aldığımız kararlarda din, dil, ırk, siyasi düşünce farkı gözetmez, şirket içinde ortak akılı ön plana çıkartırız.
Çalışanlarımıza yönelik veya onlar arasında oluşabilecek her türlü ayrımcılığa karşı durur, bu konularda asla taviz vermeyiz.
Tüm insan kaynakları politika ve süreçlerimizi, bu temel prensibi esas alarak uygularız.
Polifish values differences, sees differences as a richness, and takes care to create environments where its employees feel free.
In the decisions we make regarding the recruitment, promotion, development, etc. of our employees, we do not discriminate against differences of religion, language, race or political opinion, and we highlight common sense within the company. We stand against any discrimination that may occur towards or among our employees and we never compromise on these issues. We implement all our human resources policies and processes based on this essential principle.
Polifishは違いを大切にし、違いを豊かさと見なし、従業員が自由に感じられる環境づくりに努めています。
社員の採用、昇進、育成等に関する意思決定において、当社では宗教、言語、人種、政治的意見の違いを差別せず、社内の常識を強調します。 当社は、従業員に対して、または従業員の間で発生する可能性のある差別に反対し、これらの問題について決して妥協することはありません。 当社では、この本質的な原則に基づいて、すべての人事ポリシーとプロセスを実施しています。
Polifish ценит различия, рассматривает различия как наше богатство и заботится о создании среды, в которой ее сотрудники чувствуют себя свободно.
Мы не делаем различий между религией, языком, расой, политическими убеждениями в решениях, которые мы принимаем в отношении найма, продвижения по службе, развития и т. д. в отношении наших сотрудников, и мы выдвигаем здравый смысл на первый план в компании. Мы выступаем против любой дискриминации в отношении наших сотрудников или между ними и никогда не идем на компромисс по этим вопросам. Мы реализуем все наши кадровые политики и процессы на основе этого основного принципа.
Polifish重视差异，将差异视为财富，并注意创造让员工感到自由的环境。
在我们就员工的招聘、晋升、发展等做出的决定中，我们不歧视宗教、语言、种族或政治观点的差异，我们强调公司内部的共识。我们反对对员工或员工之间可能发生的任何歧视，我们绝不会在这些问题上妥协。我们根据这一基本原则实施所有的人力资源政策和流程。